人力资源

平等、多样性和包容

银河受欢迎贵宾厅排名|首页(银河澳门)有限公司-apple app store排行榜积极采取措施,为学生提供包容的环境, 《2010年平等法》公共部门平等义务中规定的工作人员和访客.

银河受欢迎贵宾厅排名|首页(银河澳门)有限公司-apple app store排行榜银河受欢迎贵宾厅排名|首页(银河澳门)有限公司-apple app store排行榜重视平等, 多元化和包容(EDI),并积极采取措施为学生提供包容的环境, 工作人员和访客,不论年龄大小, 残疾, 性别re-assignment, 婚姻或民事伙伴关系, 怀孕或生育, 比赛, 宗教或信仰(非信仰), 2010年《平等法》公共部门平等义务中概述的性和性取向.

性别薪酬差距报告

银河受欢迎贵宾厅排名|首页(银河澳门)有限公司-apple app store排行榜发布了性别收入差距报告.

大学, 与所有其他250人以上的雇主一样,他们必须公布并报告有关性别薪酬差距的具体数字.

平等、多样性和包容战略

银河受欢迎贵宾厅排名|首页(银河澳门)有限公司-apple app store排行榜商定的平等目标是:

  1. 改进系统,以监测和报告与《2010年平等法》规定的9个受保护群体有关的数据
  2. 推广大学平等的价值观和行为, 通过分享最佳实践实现多样性和包容性, 认识和学习
  3. 通过银河受欢迎贵宾厅排名|首页(银河澳门)有限公司-apple app store排行榜对平等和多样性认证的承诺,支持大学在全国排名前50的使命

《2019-2022年平等、多样性和包容战略》银河受欢迎贵宾厅排名|首页(银河澳门)有限公司-apple app store排行榜致力于促进平等的宣言吗, 多样性和包容性是大学的核心. 银河受欢迎贵宾厅排名|首页(银河澳门)有限公司-apple app store排行榜相信有一个明确的 平等和多样性政策声明 加强银河受欢迎贵宾厅排名|首页(银河澳门)有限公司-apple app store排行榜对大学全体成员应表现出的价值观和行为的期望. 政策概述大学将采取措施鼓励员工, 到港大参观的学生及访客:

  • 任何时候都要尊重他人, 并促进一个没有各种欺凌和骚扰的环境.
  • 积极劝阻歧视性行为或做法.
  • 参与培训和学习机会,使他们能够采用最佳实践.

EDI年度报告

影响均等分析

平等分析是找出关于政策、功能、实践、程序或规定的文件和组织范围内的决定是否对2010年平等法案有适当的考虑(有意识的思考)的一种方法.

一个建议的政策\功能\程序\实践或规定对不同的学生和教职员群体有不同的影响,需要考虑那些可能受到影响的群体/人的经历和情况.

平等分析将提供一个系统的方法来确保银河受欢迎贵宾厅排名|首页(银河澳门)有限公司-apple app store排行榜的法律义务得到履行,也提供一个实用的方法来检查与平等有关的影响.

IMPACT平等分析通过六个简单步骤为识别和解决歧视提供了一个有用的风险工具:

I-tem M-apping P-review A-ssess C-alculate 所最后阶段

影响均等分析模板、指南和程序

平等分析支持2019冠状病毒病

培训资源

课程概述

银河受欢迎贵宾厅排名|首页(银河澳门)有限公司-apple app store排行榜有两个在线培训模块可供大学生和工作人员完成.  这些培训模块有助于建立承认平等的信心, 在日常实践中体现多样性和包容性.

实践中的平等、多样性和包容在线培训包括两个课程:

地矿和章程

  • 雅典娜天鹅
  • 残疾有信心
    • 香港大学获重新认可为“残疾信心雇主第二级”, 在根据工作和养老金部发布的一系列声明和行动进行自我评估之后. 残疾人信心计划正在掀起一场变革运动, 鼓励雇主以不同的方式思考残疾问题,并采取行动改善银河受欢迎贵宾厅排名|首页(银河澳门)有限公司-apple app store排行榜的招聘方式, 留住和发展残疾人.

      银河受欢迎贵宾厅排名|首页(银河澳门)有限公司-apple app store排行榜的下一步是评估和制定有针对性的行动计划,以提高银河受欢迎贵宾厅排名|首页(银河澳门)有限公司-apple app store排行榜在第2级的地位. 银河受欢迎贵宾厅排名|首页(银河澳门)有限公司-apple app store排行榜准备在2025年成为残疾自信领导者3级,这与银河受欢迎贵宾厅排名|首页(银河澳门)有限公司-apple app store排行榜的“这是银河受欢迎贵宾厅排名|首页(银河澳门)有限公司-apple app store排行榜的时间战略,银河受欢迎贵宾厅排名|首页(银河澳门)有限公司-apple app store排行榜的愿望是获得所有主要EDI机构的认可。, 这将要求该大学得到同行的认可, 它的当地社区和残疾人, 同时对外部挑战持开放态度,并支持其他雇佣组织树立残疾自信.
  • 人力资源卓越研究
  • 石墙职场平等指数
  • 精神健康的大学
    • 银河受欢迎贵宾厅排名|首页(银河澳门)有限公司-apple app store排行榜是Mind的基本合作伙伴 精神健康大学计划. 这测试了一种以预防性干预为重点的整个大学的方法. 大学职员亦获授权参与精神健康冠军及同侪支持者计划. 该方案支持各大学实现《工作中的精神健康承诺》. 作为2030年战略的一部分,大学将致力于实现 大学精神健康约章 与学生的思想. 欲了解更多信息,请联系查理·艾伦.
  • 可持续性发展目标
    • 这所大学以对世界经济做出贡献而自豪 联合国可持续发展目标. 可持续发展目标5(性别平等)和目标10(减少不平等)对银河受欢迎贵宾厅排名|首页(银河澳门)有限公司-apple app store排行榜很重要,银河受欢迎贵宾厅排名|首页(银河澳门)有限公司-apple app store排行榜努力改进银河受欢迎贵宾厅排名|首页(银河澳门)有限公司-apple app store排行榜所做的工作. 银河受欢迎贵宾厅排名|首页(银河澳门)有限公司-apple app store排行榜也认识到,单靠银河受欢迎贵宾厅排名|首页(银河澳门)有限公司-apple app store排行榜自己无法做到这一点,通过银河受欢迎贵宾厅排名|首页(银河澳门)有限公司-apple app store排行榜的伙伴关系,银河受欢迎贵宾厅排名|首页(银河澳门)有限公司-apple app store排行榜将加快和改进银河受欢迎贵宾厅排名|首页(银河澳门)有限公司-apple app store排行榜的工作(促进可持续发展目标17(目标伙伴关系)).

多样性网络和组

LGBT社区+员工

格林尼治大学LGBT+员工社区倡导LGBT相关平等的积极发展 & 大学内部的多样性支持和代表性. 该大学是Stonewall多元化冠军计划的骄傲成员,也是Stonewall的学位同性恋的特色, 女同性恋指南, 同性恋和双性恋学生在高等教育机构.

要了解更多关于社区的信息,请查看他们的 网页.

残疾人社区工作人员

牛津大学为学术和专业教职员工建立了一个残疾员工社区. 这个员工社区的目的是提供一个安全的, 支持和保密的论坛分享经验, networking and discussing identified issues that affect members of staff with disabilities across the University; agree and implement possible solutions and make recommendations to senior stakeholders and the EDI Committee. 它还打算促进不同工作人员的利益, 提高对残疾人士多样性和包容性的认识,并对大学的政策和实践作出贡献.

要找到银河受欢迎贵宾厅排名|首页(银河澳门)有限公司-apple app store排行榜更多关于社区看到他们 网页.

残疾具名接触者(DNC)

大学的每个院系都有一个固定的工作人员网络,作为当地的联络人. 他们为残疾学生提供支持, 具体的学习困难, 心理健康或长期医疗状况.

如需更多信息,请联系 p.mcfarlane@grimblyquilt.com 或平等、多元化和包容高级官员西蒙·默奇(Simone Murch) s.j.murch@grimblyquilt.com

BAME员工网络

这所大学有一个正式的黑人学生, 亚洲和少数民族(BAME)员工网络,为学术和专业角色的员工提供服务. 员工网络的目的是提供一个安全的, 支持和保密的论坛分享经验, networking and discussing identified issues that affect members of staff from BAME groups across the University; agree and implement possible solutions and make recommendations to senior stakeholders and the EDI Committee. 它还打算促进不同工作人员的利益, 提高对BAME平等和包容的意识,并对大学的政策和实践做出贡献.

要找到银河受欢迎贵宾厅排名|首页(银河澳门)有限公司-apple app store排行榜更多关于网络的信息,请查看他们的 网页.

女性员工网络

牛津大学成立了一个女性教职员工网络,为教职员工提供学术和专业方面的服务. 员工网络的目的是提供一个安全的, 支持和保密的论坛分享经验, networking and discussing identified issues that affect female members of staff the University; agree and implement possible solutions and make recommendations to senior stakeholders and the EDI Committee. 它还打算促进不同工作人员的利益, 提高对性别平等和包容的认识,并对大学的政策和实践作出贡献.

要找到银河受欢迎贵宾厅排名|首页(银河澳门)有限公司-apple app store排行榜更多关于网络的信息,请查看他们的 网页.

受保护的特点

2010年的《平等法》巩固了过去45年里的平等立法. 它取代了九项法令, 包括1970年的同工同酬法案, 1975年性别歧视法案, 1975年和2000年的种族关系法, 1995年和2005年残疾歧视法以及其他100多项立法.

《2010年平等法案》涵盖了九个受保护的特征:

  1. 年龄
  2. 残疾
  3. 变性
  4. 婚姻及民事伙伴关系
  5. 怀孕和生育
  6. 比赛
  7. 宗教与信仰(包括不信仰)
  8. 性取向

有关受保护特征的更多详情,请浏览此连结: www.equalityhumanrights.com/en/equality-act/protected-characteristics

EDI战略,政策,报告和指导

收集平等数据

在未来几年,银河受欢迎贵宾厅排名|首页(银河澳门)有限公司-apple app store排行榜的目标是成为平等、多样性和包容的行业领导者.

银河受欢迎贵宾厅排名|首页(银河澳门)有限公司-apple app store排行榜要求您随时更新您的Horizon个人信息,并通过银河受欢迎贵宾厅排名|首页(银河澳门)有限公司-apple app store排行榜的其他系统和调查共享信息. 您的信息使银河受欢迎贵宾厅排名|首页(银河澳门)有限公司-apple app store排行榜能够改善银河受欢迎贵宾厅排名|首页(银河澳门)有限公司-apple app store排行榜的支持,并为教职员工和学生提供量身定制的服务.

研究表明,当存在一种信任的双向关系时,共享平等的数据对每个人都有利. 在银河受欢迎贵宾厅排名|首页(银河澳门)有限公司-apple app store排行榜, 银河受欢迎贵宾厅排名|首页(银河澳门)有限公司-apple app store排行榜感谢教职员和学生的数据共享水平, 哪一种是将个人和敏感信息从一个人传递给另一个人. 细节可以是分享你的名字,也可以是深刻的个人信息,比如你的宗教信仰或性取向.

银河受欢迎贵宾厅排名|首页(银河澳门)有限公司-apple app store排行榜, 银河受欢迎贵宾厅排名|首页(银河澳门)有限公司-apple app store排行榜谨慎管理所有信息, 以保密的方式, 以一种促进信息共享的方式,这样你就可以做出明智的选择. 银河受欢迎贵宾厅排名|首页(银河澳门)有限公司-apple app store排行榜通过遵循规定的数据收集指南来做到这一点, 存储和使用包括遵守 数据保护法案.

作为高等教育机构, 作为《2010年平等法》公共部门平等义务(PSED)的一部分,银河受欢迎贵宾厅排名|首页(银河澳门)有限公司-apple app store排行榜被要求公布数据,以便:

  • 每年至少一次展示银河受欢迎贵宾厅排名|首页(银河澳门)有限公司-apple app store排行榜是如何遵守PSED的.
  • 至少每四年准备并公布一次平等目标.

除了, 您的信息在Horizon内会与高等教育统计局(HESA)共享,作为HESA员工记录的一部分(e.g. 您的出生日期). 如果您不愿意分享与残疾有关的个人信息, 种族, 变性, 宗教或信仰, 性认同和/或性取向, 请电子邮件 equality@grimblyquilt.com.

更广泛的平等数据收集

银河受欢迎贵宾厅排名|首页(银河澳门)有限公司-apple app store排行榜收集教职员和学生的平等数据,并在高等教育生命周期的关键阶段分析这些信息. 这有助于加深银河受欢迎贵宾厅排名|首页(银河澳门)有限公司-apple app store排行榜对员工和学生的了解.

其他EDI报告

银河受欢迎贵宾厅排名|首页(银河澳门)有限公司-apple app store排行榜的报告将为你提供过去几年旨在促进平等和促进良好关系的重大成就和发展的信息.

2013-14

进一步的报告

新闻

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